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21 février 2019

CAPD du 21 février 2019 : avancement des 6ème et 8ème échelons

La CAPD examinant les possibles avancements accélérés des 6ème et 8ème échelons s’est tenue ce jeudi 21 février. Lire le compte-rendu

En amont des travaux, le SNUipp-FSU 95 a fait une déclaration liminaire.
- Lire la déclaration

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déclaration CAPD du 21 février 2019

Pour mémoire le rythme des promotions a été modifié dans le cadre des accords PPCR (Protocole Parcours Carrières Rémunérations).

Désormais, l’avancement est automatique (ancienneté dans l’échelon) sauf pour les passages aux 7ème et 9ème échelons pour lesquels, une accélération de 1 an peut être accordée à seulement 30% des collègues éligibles.

Pour le SNUipp-FSU, ces accélérations, soumises aux appréciations hiérarchiques, ne concerneront qu’un petit nombre de collègues. Les conditions d’exercice, d’évaluation et de contexte traduiront immanquablement des inégalités.

Lors du groupe de travail du 29 janvier dernier (relire le compte-rendu), la DSDEN nous avait confirmé que les avis définitifs sont émis par le DASEN en accord avec les IEN en fonction des appréciations des différents items et du commentaire final.

Pour mémoire, 4 avis sont possibles :

- excellent
- très satisfaisant
- satisfaisant
- à consolider

Le SNUipp-FSU95 était ré intervenu pour exprimer son désaccord avec le manque de transparence de ce classement des collègues.

Nombre de collègues promouvables :
- pour le 7ème échelon : 211
- Pour le 9ème échelon : 305.

Seul.es 30 % des collègues dans chaque échelon seront promu.es avec une accélération de carrière, soit 63 collègues pour le 7ème et 91 pour le 9ème.

Nous avions à nouveau rappelé notre attachement à la déconnexion entre avancement et suivi de carrière.

Les situations des 516 collègues promouvables ont été examinées sur plus de 8000 collègues exerçant sur le Val d’Oise.

Pour les collègues aux échelons 6 et 8, il existe donc 2 vitesses d’avancement. 30% des collègues pourront bénéficier d’une « accélération de carrière » d’un an.

D’après les documents préparatoires, 66 collègues ne bénéficiaient pas d’un avis. Les services ont présenté en instance les avis pour ces collègues. 8 collègues peuvent ainsi bénéficier d’un avancement accéléré.

- Répartition des collègues à l’échelon 7 :

Avisexcellenttrès satisfaisantsatisfaisantà consolidersans avis/objet
211 promouvables55995313
63 promu.es558000

- Répartition des collègues à l’échelon 9 :

Avisexcellenttrès satisfaisantsatisfaisantà consolidersans avis/objet
305 promouvables891496133
91 promu.es892000

En cas d’égalité d’avis, les discriminants sont :

1. L’A.G.S au 31/08/2019 (ancienneté générale des services dans le grade de professeur des écoles, seule n’est retenue l’ancienneté qu’à partir de la date de nomination dans le grade)

2. L’âge au 31/08/2019

La mise en paiement des nouveaux échelons devraient avoir lieu sur la paie de mars et de manière rétroactive bien entendu.

Le SNUipp-FSU 95 informera individuellement les collègues syndiqué(e)s par SMS dès que nous aurons fini de traiter les documents puis tous.tes les collègues par mail dans un souci d’équité et de transparence.

Le travail de préparation, de vérification en toute équité et transparence, de réponses aux collègues et d’information à toute la profession ne peut exister et se poursuivre que grâce aux syndiqués. Il est donc important de participer à cet outil collectif.

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