La CAPD examinant la campagne de promotions des PE et instituteurs(trices) ainsi que la "formation continue" (!!!), s’est tenue jeudi 22 novembre 2012 à la Direction Académique.

La Directrice Académique a présenté le nouveau secrétaire général, Mr Mathieu et le nouveau directeur académique adjoint, Mr Moreau.

Le SNUipp-FSU a, tout d’abord, souhaité faire une déclaration liminaire rappelant le contexte politique général actuel dans lequel se tenait cette CAPD.

Déclaration du SNUipp-FSU 95

Madame la Directrice Académique des Services de l’Éducation Nationale,

Mesdames, messieurs,

Le système éducatif, asphyxié par les suppressions massives d’emplois, sort très affaibli par les budgets précédents. L’annonce de 43 450 recrutements aux concours externes 2013 et la création en 5 ans de 60000 postes dans l’éducation constituent un changement notable par rapport à la politique menée ces dernières années.

Néanmoins, le SNUipp-FSU dénonce que cela se fasse au prix de suppressions d’emplois dans les autres ministères affaiblissant ainsi les missions qu’ils ont en charge.

Le budget de l’enseignement scolaire public du 1er degré pour 2013 est en progression de 1,2 % (hors pensions). Concernant l’emploi, il est mis fin au dogme du non remplacement d’un fonctionnaire sur deux partant à la retraite, tous les départs sont remplacés. De plus, 3344 emplois supplémentaires sont créés. Cependant concernant les rémunérations, le gel de la valeur du point d’indice est confirmé. L’enveloppe indemnitaire et les crédits pour les mesures catégorielles sont en baisse. Certes, ce budget constitue une première amorce de la relance pour l’école. Pour autant, il ne faudra pas s’arrêter en chemin car les élèves et les enseignants ne peuvent plus attendre. L’investissement dans l’énergie scolaire devra s’inscrire dans la durée. C’est un gage de confiance. C’est un levier pour engager les transformations nécessaires de notre école marquée par des inégalités insoutenables.

Le gouvernement a ouvert le chantier de la refondation de l’école avec une loi d’orientation et de programmation. Celle-ci devrait comporter l’accueil des moins de trois ans à l’école maternelle, la mise en place du « plus de maîtres que de classes », la création des Écoles Supérieures du Professorat et de l’Éducation (ESPE) et celle d’un nouveau Conseil National des programmes. Mais une loi ne fait pas tout !

Il faut dégager des priorités claires avec des moyens supplémentaires qui améliorent concrètement la vie quotidienne professionnelle des enseignants au service d’une meilleure réussite des élèves.

Le SNUipp- FSU a obtenu la mise en place de groupes de travail sur différents sujets de décembre à février : évaluation des élèves, cycles de la scolarité obligatoire, école maternelle, « plus de maîtres que de classes », RASED, direction d’école, éducation prioritaire, formation des enseignants et référentiel métier, programmes...
Le SNUipp-FSU continuera à œuvrer pour que ses revendications soient prises en compte.

Dans le même temps, le ministre de l’Éducation Nationale a engagé des discussions afin de réviser les rythmes scolaires à l’école primaire. Les rythmes scolaires actuels ne sont pas satisfaisants pour les élèves comme pour les enseignants. Le SNUipp-FSU souhaite une réforme mais pas n’importe laquelle ! Il porte l’idée qu’il faut repenser les temps et les contenus pédagogiques pour assurer la réussite des élèves. De plus, toute modification des rythmes implique de repenser l’ensemble des temps scolaires, éducatifs et sociaux des élèves et en conséquence les temps de travail des enseignants afin de permettre pour tous un cadre d’apprentissage et de travail plus harmonieux.

Le SNUipp-FSU fait état de son désaccord au sujet du second scénario proposé par le ministre (1 journée de 6 h avec fin de l’école à 16 h 30 et 3 autres de 5 h avec fin de l’école à 15 h 30 + la demi-journée de 3 heures...). Il réitère sa demande d’une baisse du temps d’enseignement devant la classe entière à 23 heures et 3 heures pour la concertation, la préparation, le travail en équipe. Il est temps de reconnaître tous les aspects du métier d’enseignant du primaire que l’enquête du SNUipp « la face cachée du travail », renseignée par 30 000 collègues, a mis en lumière. Le SNUipp-FSU rappelle, qu’à terme, sa volonté est de voir baisser le temps de travail des enseignants du primaire sans pour autant baisser celui d’apprentissage pour les élèves. C’est d’ailleurs une des opportunités ouvertes par le « plus de maîtres que de classes ». Le syndicat porte l’objectif d’aller vers 21h + 3 pour les enseignants. De même, une compensation financière significative est indispensable pour prendre en compte les frais supplémentaires que généreraient des demi-journées supplémentaires de travail.

Le SNUipp-FSU s’interroge également sur l’annonce du Président de la République d’étaler la mise en œuvre de la réforme sur deux ans. Cette décision montre qu’une réforme aussi complexe que celle des rythmes scolaires doit être bien préparée et correctement financée pour améliorer concrètement le fonctionnement de l’école.
A ce stade, il apparaît de grandes zones d’ombre concernant les critères, les délais et le cadre qui présideront à toute décision. Cela ne doit pas générer une école à 2 vitesses avec des obligations de service différentes entre enseignants à 4 jours et ceux à 4,5 jours. Sans parler des conséquences prévisibles sur notre mouvement intra-départemental. Cela ne pourrait être un prétexte à empêcher toute amélioration concernant le service des enseignants. Le SNUipp-FSU demande un cadrage national fort sur les modalités de mise en œuvre de la nouvelle organisation scolaire. Les enseignants ne peuvent être tenus à l’écart des processus de décision. De fait, il faudra que les conseils d’école soient consultés avant toute modification.

La transformation de l’école primaire ne peut pas être un rendez-vous manqué !

Il faut passer des déclarations de bonnes intentions à une séquence de concrétisation. Le SNUipp-FSU rappelle que la réussite des élèves ne se joue pas uniquement en modifiant les rythmes scolaires. Afin de porter la parole des enseignants et de peser dans les discussions en cours, le SNUipp a lancé une grande consultation en faisant circuler un questionnaire dans les écoles. Cette initiative syndicale a rencontré un réel succès et constitue le seul espace d’expression où plus de 24 000 enseignants ont pu donner leur avis sur les orientations de l’école. Cette consultation donne des pistes d’évolutions incontournables qui doivent voir le jour dans les écoles : baisse du nombre d’élèves par classe, refonte de la formation professionnelle, mise en œuvre du plus de maîtres que de classes... La quasi totalité des enseignants considère que leurs conditions de travail se sont dégradées ces dernières années. Il est l’heure de redonner confiance aux enseignants et de leur permettre de faire du travail de qualité en leur laissant de réelles marges de liberté pour organiser leur travail avec les moyens nécessaires. Il faut également reconnaître leur engagement professionnel au service de la réussite des élèves en revalorisant leur salaire.

Les RASED, déjà absents du rapport sur « la refondation de l’école », n’ont pas encore fait l’objet de négociations dans le cadre de l’élaboration de la loi d’orientation.
Ils ne doivent pas être les oubliés de la réforme ! Pour le SNUipp-FSU, on ne saurait confondre le « plus de maîtres que de classes » avec l’action des membres de réseau d’aides spécialisées. Ces personnels doivent être confortés quant à leur avenir, la spécificité de leurs missions et la qualité de leur formation.

Les discussions annoncées par le Ministre autour de la Direction et du fonctionnement de l’école devront être l’occasion de repenser la charge de travail pour les directeurs et directrices d’école, leurs responsabilités, les conditions pour y faire face (formation, temps de décharge, aide...) et une véritable reconnaissance de leurs missions.
L’école est souvent impliquée dans les dispositifs mis en place dans et autour de l’école. La concertation sur la refondation a remis en évidence cette relation. S’il est important que tous les acteurs travaillent ensemble sur les différents temps de l’enfant, sur des valeurs objectifs communs, les rôles et les missions de chaque partenaire doivent être clairement définis. Ce qui relève de l’enseignement doit rester dans le champ de l’école.

Aujourd’hui se tient la CAPD des promotions : revaloriser nos carrières est devenu indispensable

Les contacts avec la profession, notamment lors des réunions d’information syndicale où les enseignants ont participé en nombre, indiquent que la question des carrières est devenue préoccupante. De très nombreux collègues attendent aujourd’hui les résultats de cette CAPD avec impatience et inquiétude. Le SNUipp-FSU, fidèle à ses principes d’équité, d’égalité de traitement et de carrière, de transparence, continuera de porter sa demande du même rythme d’avancement pour tous, à la cadence la plus rapide.
Les données concernant les départs à la retraite, les comparaisons internationales, les chiffres sur les salaires moyens dans les différents secteurs de la fonction publique, la perte du pouvoir d’achat liée au gel du point d’indice... traduisent un déclassement salarial.

Le SNUipp-FSU avec les enseignants est déterminé à changer la donne ! La refondation de l’école ne pourra faire l’impasse sur la situation matérielle et financière des enseignants du premier degré. Il continuera de mener campagne pour la revalorisation des rémunérations.

Parallèlement, dans le cadre des négociations fonction publique, le SNUipp continuera de revendiquer avec la FSU une revalorisation du traitement des fonctionnaires et l’abandon de la journée de carence. Il construira avec l’ensemble des organisations syndicales les mobilisations nécessaires pour améliorer le pouvoir d’achat des salariés et des retraités !


Cliquez sur la vignette pour télécharger la déclaration

Compte-rendu de la CAPD du 22 novembre 2012

Promotions :

Les situations de 3346 collègues promouvables ont été examinées sur près de 8000 collègues exerçant sur le Val d’Oise. Compte-tenu du ration promus-promouvables décidé par le ministère sur ces 3346 collègues seuls 2093 ont pu bénéficier d’une promotion dont seulement 840 au rythme le plus rapide.

Les délégués du personnel ont rappelé leur demande d’une revalorisation de tous les personnels et une révision des avancements : tous au même rythme et à la cadence la plus rapide (cf déclaration).

Le SNUipp-FSU a informé individuellement plus de 1200 collègues sur les résultats de cette CAPD.

Pour toute question, n’hésitez pas à contacter un délégué du personnel au 01 30 32 21 88.

Transparence et équité : une raison du plus de se syndiquer !

VOIR LES RÉSULTATS DES PROMOTIONS 2012 :C’EST ICI !

Formation continue :

Désolant !!! Alors que ce droit devrait être ouvert pour tous, les restrictions budgétaires et les politiques éducatives menées depuis ces dernières années écartent de nombreux collègues de la formation continue.

Et que dire du nombre de stages offerts. 3 sur le département : ridicule !!!

Ces stages ne semblent que prétexte pour trouver des supports pour les étudiants en Master. 96 à 100 M2 devraient donc remplacer les collègues susceptibles de partir en stage.

Par ailleurs, les étudiants doivent être positionnés sur des classes entières. Ce qui exclut donc de fait tous les collègues sur des postes fractionnés ou remplaçants. L’administration nous a donc informé qu’elle avait donc écarté tous ces collègues des listes !!!

Une information de la part de l’administration devrait parvenir aux collègues retenus pour ces stages organisés du 18 janvier au 8 février. Ceux-ci accueilleront les étudiants en observation au mois de décembre...

L’an dernier, nous dénoncions déjà la faible offre de stages avec 15 stages de 3 semaines. Que dire pour cette année, avec seulement 3 stages proposés (dont 1 devrait être dédoublé).

Évolution sur les dernières années :

2009/2010
Nombre de candidatures	491	790	365	343
Nombre de candidats retenus	265	449	252	93

Le SNUipp-FSU 95 a dénoncé ce simulacre de formation et a demandé à ce qu’une réelle volonté soit désormais affichée et que le DIF soit une réalité sur notre académie.

L’enquête du SNUipp-FSU a fait ressortir le sentiment pour les enseignants d’être déclassés, que les conditions de travail se dégradent. Les promotions et l’offre de formation examinés aujourd’hui y contribuent...

Les seules ressources du SNUipp sont les cotisations de ses adhérents.

Vous pouvez contribuer à renforcer cet outil collectif en vous syndiquant dès maintenant : syndiquez-vous !

Déclaration du SNUipp-FSU 95

Compte-rendu de la CAPD du 22 novembre 2012

Promotions :

VOIR LES RÉSULTATS DES PROMOTIONS 2012 :C’EST ICI !

Formation continue :

Je clique et je me syndique !

CAPD du 22 novembre 2012

A lire, la déclaration du SNUipp-FSU 95 et le compte-rendu