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Après plusieurs mois de discussions, la transposition du protocole PPCR dans l’Éducation nationale se concrétise. La carrière et l’évaluation professionnelle des enseignantes et des enseignants vont être rénovées. L’ensemble des enseignants va bénéficier dès 2017 d’une revalorisation des salaires et des carrières avec des mesures étalées jusqu’en 2020. Le système d’évaluation professionnelle des enseignants, est modifié de façon significative.
| LE CALENDRIER
1er janvier 2017 Première étape de revalorisation des grilles, de 6 à 11 points d’indice selon l’échelon, dont 4 points pour la conversion d’une part de l’indemnitaire en indiciaire 1er septembre 2017 Mise en place des nouvelles grilles avec de nouvelles durées d’échelon qui se traduit par : un reclassement en fonction de l’ancienneté détenue dans l’échelon occupé actuellement dans la classe normale et la hors classe ; (le 1er échelon de la hors classe est supprimé). la création et la possibilité d’accès à la classe exceptionnelle à partir de la hors classe (Tenue de la CAPD au cours du premier trimestre, avec effet rétroactif). la fin des trois rythmes d’avancement qui disparaissent au profit d’une cadence unique, hormis dans les 6e et 8e échelons de la classe normale (accélération d’une année pour 30% des promouvables). des modalités inchangées pour l’accès à la hors classe pour les promotions du 01/09/2017. 1er janvier 2018 Seconde conversion d’une part de l’indemnitaire en indiciaire, sous la forme de 5 points d’indice. Nouvelles modalités d’accès à la hors classe, sur la base d’une promouvabilité à compter de 2 ans d’ancienneté dans le 9ème échelon. 1er janvier 2019 Dernière revalorisation des grilles, de 0 à 15 points d’indice selon l’échelon. 1er janvier 2020 Création d’un 7e échelon dans la grille de la hors classe (indice sommital 821). |
LES PRINCIPALES MESURES
De nouvelles carrières au déroulement plus égalitaires : avancement de tous à la même vitesse sauf... http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/les-mesures/cadence-d-avancement-unique-4
des salaires revalorisés : http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/les-mesures/des-grilles-indiciaires-revalorisees-3
Une évaluation remaniée : http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/les-mesures/une-evaluation-remaniee-39
DÉROULEMENT DE CARRIÈRE EN ÉVOLUTION
Évolution de carrière PE classe normale :http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/le-deroulement/tableaux-evolution-indiciaire-12
Évolution de P hors classe :http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/le-deroulement/evolution-grille-de-carriere-pe-hors-classe-13
Création d’une classe exceptionnelle : http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/le-deroulement/creation-d-une-classe-exceptionnelle-14
Évolution des carrières des instituteurs : http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/le-deroulement/evoluation-de-carriere-des-instituteurs-33
- le reclassement dans les nouvelles grilles :http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/le-reclassement-9
| CALCULEZ VOTRE NOUVELLE CARRIÈRE- En quelques clics, calculez votre nouveau déroulé de carrière avec l’application des nouvelles règles introduites par PPCR. : http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/#enquete |
L’ÉVALUATION DES ENSEIGNANTS
De nouvelles modalités d’évaluation professionnelle pour rompre avec un système rejeté par une majorité des collègues ressenti comme infantilisant, stressant, et injuste. (cf enquête SNUipp-FSU oct 2016)
l’évaluation professionnelle rénovée : http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/l-evaluation/evaluation-professionnelle-renovee-23
Les rendez-vous de carrière : http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/l-evaluation/les-rendez-vous-de-carriere-24
Rendez-vous de carrières et avancement : http://nouvelle-carriere.snuipp.fr/l-evaluation/rendez-vous-de-carriere-et-avancement-25
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